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一生的夢與愛在此奔騰

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  • 一對異國情侶,相識於埃及,相守於澎湖

一對異國情侶,相識於埃及,相守於澎湖
http://news.epochtimes.com/b5/8/4/22/n2090731.htm
http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=108&docid=100356472
中央社 王鵬捷/綜合報導 2008.04.22 


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    一個加拿大男人和一個日本女人,在埃及旅行時偶然邂逅,迸出愛的火花,進而結為夫妻。東方與西方在非洲相遇,卻選擇在澎湖落腳定居;他們愛上澎湖山水沙灘,徜徉於陽光、海浪與天人菊之間,在山水海邊已住了三年。


     家鄉在名古屋的加藤清姬(KATO SAYAKI )和來自蒙特婁的Rod HARVEY,兩人都熱愛旅行,認識之前都各自浪跡天涯多年。五年前他們在埃及邂逅,當時清姬在埃及擔任潛水教練,Rod則是在旅途當中,或許緣份前世已定,他們從孤單的背包客變成一對旅遊佳偶。


     Rod和清姬; 細數他們走過的國家和地區,從中美洲的馬雅文化到亞洲的高棉、寮國、印尼,長長一串,有著永遠訴說不完的故事,但他們目前的最後一站卻是海島澎湖。當初到澎湖時,他們以為只是旅途中的過客,沒想到一住三年。清姬說,澎湖是他們旅行生涯中停留最長的一站。


     剛到澎湖時,他們是戀人,現在是夫妻,兩年前選擇到泰國結婚。這對異國情鴛,相識於埃及,結緣於泰國,卻相守於澎湖。


     問他們為什麼喜歡澎湖?清姬不假思索即回答,喜歡山水沙灘,這裡有他們所想要的一切,古厝、沙灘、衝浪、潛水。Rod說,澎湖有很多美麗的海灘,但是山水最安靜也最乾凈。


     四月初墾丁春吶音樂節,兩人前往參加,Rod 說,墾丁的海灘雖然也很美,但高達十萬的人潮讓墾丁顯得吵鬧和髒亂,他們寧願選擇寧靜的山水。


     清姬說,她經常下午頂著大太陽下海游泳,這個時段怕曬黑的台灣女孩子是絕對不下水的,整個海灘就只有她一人。留著一頭長髮的清姬說,每次她都感覺獨自擁有整個沙灘、陽光和海,真正是種享受。


     Rod目前在馬公市馬公國民小學擔任英語教師,賺取生活所需,清姬則在家中從事繪畫和美術設計。每天傍晚,Rod下課回到租賃的山水古厝,清姬已作好可口的日本料理。用過晚餐後,這對異國情鴛會帶著他們養的小黑狗,或著在夕陽下的沙灘散步,或著在開滿天人菊的鄉間小路上慢跑。


     清姬跟台灣還有一份特殊的淵源,她祖父六十四年前曾住過台灣南部,為當時的日本殖民政府工作過,清姬依稀記得,小時候祖父曾跟她提起過台南。


     Rod表示,台灣也面臨是否宣布獨立的問題,他剛到台灣時就有似曾相識的感覺,因為他的家鄉加拿大魁北克省也長期存在獨立的問題。


     由於清姬醉心於藏傳佛教,兩人計劃今年暑假前往印度、尼泊爾、西藏旅遊。清姬說,他們還要去西藏流亡政府所在的達蘭沙拉,希望能見到達賴喇嘛。


     清姬表示,如果有一天,他們決定離開澎湖,下一個停留點應該會是西藏。至於當老到走不動時,她要跟Rod回到加拿大魁北克終老一生。


     問清姬會不會想念家鄉名古屋,清姬說,家鄉其實只剩母親一人,兩個姐姐都在外地,她很少思鄉,或許是天性喜歡浪跡天涯,也或許這個世界太美好了。 


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  • 4月 23 週三 200811:45
  • 馬斯洛人性管理經典




http://www.eurekacp.com.tw/digest/2-maslow.html


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馬斯洛人性管理經典

MASLOW ON MANAGEMENT


作者:馬斯洛(Abraham H. Maslow)
   史蒂芬絲(Deborah C. Stephens)
   海爾(Gary Heil)
譯者:李美華、吳凱琳
出版:商業周刊出版股份有限公司


整理:尋智專業顧問有限公司(Eureka Consultant Corp.) 
http://www.eurekacp.com.tw


 







1. 關於本書



  這實在是不可思議,這本書絕版了三十七年,在第一次印刷(1962年初版原名「健全心理管理」)之後,就此消失於書海中,完全為世人所遺忘;如今卻又突然出現,再度引起每個人的好奇心。(序P17)
  這本書主要是在探討兩大主題:「人性可建造的最良好社會是什麼?」以及「社會所能孕育的最優良人民是什麼?」(序P19)
  這本書是馬斯洛應用自我實現的概念來說明理想管理境界,具有社會責任的管理者將會發現本書的跨時代價值。(序P11)
尋智專業顧問有限公司整理《http://www.eurekacp.com.tw》




2. 認識馬斯洛



  心理學大師馬斯洛(Abraham. H. Maslow, 一九Ο八?一九七Ο),他在學術上的基本貢獻是將人的需求加以觀察分類並予以層級化:生理、安全、愛與歸屬、尊重以及自我實現等五大需求,而自我實現就是做自己喜歡的事。(序P11)
  馬斯洛認為人的需求有兩類:一類匱乏性質的需求(Deficit,D-needs),另一類為自我成長性質的需求(Being,B-needs)。馬斯洛將前四層次的需求都歸類為匱乏性質的需求,馬斯洛認為理想中的管理境界就是人人都能自我實現,這就是自我成長性質的需求(Being,B-needs)。(序P11)



  他以寬廣的視野、單純的天真、驚恐與幻想──渺小與謙卑的體現──的態度去看待世界,然後再以平靜、無懼的步伐,朝向自己的目標邁進。(序P22)
  他為心理學開闢一條全新的道路,他的理論已被歸入人本心理學(Humanistic Psychology)的範疇,被學者譽為心理學的第三勢力。(序P22)


  馬斯洛窮極一生發展全新的人性哲學,重新認知並發展人性特質,也就是同情、創造力、道德、愛和其他人類特有的本質。(P3)
  馬斯洛給了我們兩項重要的禮物:更有人性的藝術科學,以及心靈的民主化,這是我們永遠也無法還清的。(序P24)
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3.人本心理學




  馬斯洛經常被奉為「心理學第三勢力之父」,第三勢力(指人本心理學,humanistic psychology)的理論有別於行為學派與佛洛伊德學派。(P3)
  第三勢力(The Third Force):指人本心理學(Humanistic Psychology),傳統上將行為學派(Behaviorism)稱為第一勢力,精神分析學派(Psychoanalysis)稱為第二勢力。人本心理學主張以正常人為研究對象,強調個人的經驗、價值、欲念和情感等才是心理學的研究主題。人本心理學的目的是促進個人成長,達成自我實現以造福社會。(P5)

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4.傳統X型管理的省思




  許多企業耗盡所有的資產以求短期的利潤,不知為未來累積人力資產──忠誠、對經理人的良好態度等。(P300)
  一家企業之所以會遭到困難而且無法解決,那是因為過去的一些政策決定完全都掌握在少數企業主手中,加上他們都只專注在公司的財務盈虧,這種以自我為中心的管理方式,造成了企業走向衰敗的命運。(P99)
  人們愈成長,獨裁制度就愈難生存,人們會愈來愈無法適應獨裁管理方式,意思就是說,經歷過自由的人,絕無法再度忍受被奴役剝削的感覺,人們在第一次感受到尊重以及自尊以後,就再也無法接受被奴役的感覺。(P346)
  當社會愈健全,政治愈清明,教育愈先進,人們就愈不能適應X理論,他們會愈來愈需要一種健全完美的管理制度,來促進使人們的成長。(P347)
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5.開明管理時代的來臨



  隨著生活的富裕以及個性的日趨成熟,金錢的重要性已逐漸降低,取而代之的是更高層次的成就感。(P95)
  除了金錢的訴求外,近代成功的公司都是以「更高層次的需求」來吸引人才,多半的廣告會強調友善的工作夥伴、怡人的工作環境、責任制、自由和自主。(P96)
  擁有愈高層次需求的人,心理就愈健康,要在激烈的競爭中生存,就必須採行開明管理政策,若是採行獨裁管理,營運會益加困難。(P197)
  目前社會中開明管理已成為一項重要的競爭優勢,也就是說,舊式的管理方式將逐漸被淘汰,而採用這種舊式管理方式的企業,將無法與那些採行開明管理的企業競爭。(P347)
  不容否認的,開明管理的觀念目前正迅速的在美國蔓延,我們可以確定的是,它將使社會整體獲得改善,引起革命性的改變。(P332)



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6.什麼是開明管理



  馬斯洛創造「開明管理」(enlightened management)這個名詞,在開明管理的境界中,人們可以達成自我實現,人盡其才,人人潛能得以發揮因而產生相互信賴、彼此肯定的團隊精神。(序P12)
  對馬斯洛或是所有人而言,人類的主要任務就是成為最好的自己,這是他所能做的,而且是必要的,因為沒有人會與你競爭。(序P24)
  最近我才恍然大悟,教育雖然非常重要,但更重要的是個人的工作生活,如果能把心理學等課程應用到我們的經濟生活中,就能運用開明管理原則(enlightened management)來改善人類全體。(P2)
  開明管理可視為民主思想的一部分,可運用於工作環境中,開明企業能協助創造更民主、更慈善、更不具破壞力的公民。(P105)


  我們可以將開明管理定義為,以非金錢的方式努力滿足工作場所中的高層需求,也就是讓工作場所本身能給予高層需求的滿足。(P290)
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7.為何要推動開明管理



  大衛里溫(Dave Lewis)調查四九五家企業,做成以下的結論:



  • 與員工共享利潤和收益的公司,比起那些不和員工共享利潤的公司,
    財務的表現更為出色。

  • 與員工分享資訊,邀請員工積極參與的公司,營運表現比獨裁管理的
    公司好上幾倍。

  • 彈性的工作設計更能創造財務上的成功。(P66)

      1990 年舉行的布魯金斯研究機構(Brookings Institution)會議中,該會議主席亞倫布蘭德(Alan S. Blinder)下了結論:「改變對待員工的方式,也許比改變薪資結構,更能提高生產力。很顯然的,員工的參與可以協助公司擬定更完善的制度。(P67)
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8.開明管理的天敵




  管理是一場心理學實驗,我的結論是,Y理論的事實根據仍不完全,因此無法獲得完全的信任,但是X理論更缺乏證明。所有符合科學根據,而且適用於企業界的研究均支持Y理論。(P90)
  摧毀民主社會的最佳手段除了政治上的獨裁主義外,還有企業的獨裁主義──徹底地反民主。(P105)


  根據心理動力學關於開明管理與獨裁管理相互對立的論述,害怕和勇氣、退步和進步之間的對立是存在的,一旦被恐懼所主宰,就不可能做到開明管理。(P35)


  恐懼與焦慮的增加,都會威脅退步和成長的動態平衝,使個人遠離成長而走向退步。(P61)


  在一個獨裁的社會中不可能實行開明管理,獨裁主義本身必須經過適當的修正後,才有思考開明管理的可能性。(P333)



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9.開創開明管理的環境



  山姆史德(Sam Stern)是奧瑞岡大學教育系的教授,他認為企業最重要的工作是不要壓抑員工的創造力。(P14)
  如果我們相信馬斯洛的說法,創造及創新都是人與生俱來的潛能,也許我們應該開始尋找扼殺創造力和創新能力的殺手,而不是嘗試改變員工,應該問:「為何員工無法在現有的工作環境中發揮創造或創新的本能?」(P14)


  馬斯洛和麥格利克見第一次面,一埸精采的辯論開始了,他們兩個不約而同的,都懇請每一位領導者照照鏡子,並對他們提出一些假設性的問題。


一.你相信人值得信賴嗎?
二.你相信人願意承擔責任嗎?
三.你相信人會追尋工作的意義嗎?
四.你相信人天生就希望學習嗎?
五.你相信人不拒絕改變,但卻拒絕被改變嗎?
六.你相信人比較喜歡工作,不願游手好閒嗎?


以上問題的答案將會影響我們所做的每一件事。(P18)


  如果我創造一個充分授權的工作環境,員工就會全心全意地做好工作。(P22)
  我們必須記住,企業是大型的人類聚集所,一切都與人有關,人與人之間緊密地結合,我們彼此相互交談,毗鄰而居,努力達成



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10.開明管理的假設



  開明管理假設員工是可以被改善的。(P37)
  開明管理假設每位員工願意成為積極的主動者,而不是被動的助理、工具,或只是隨波逐流的軟木塞。(P39)


  在開明管理中,最重要的假設是,人們藉由了解自己最喜歡什麼,進而發掘自己最好的潛力。(P42)


  開明經濟學假設員工和員工之間的關係都很和善,不互相對抗或嫉妒,擺脫組織或團隊內的同胞爭寵情形,也必須具備高度成熟的人格。(P31)


  在開明管理理論的最高層次中假設,人們願意或傾向於愈來愈認同世界,並達到終極的神祕經驗,與世界合而為一,或是達成一種高峰經驗(Peak experience)、宇宙意識(cosmic consciousness)。(P44)



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11.發展健全心理使心智更成熟



  健全心理(Eupsychia)這個字,可以定義為「邁向心靈上的健康」或「健康狀態」。它也可以指追求或鼓勵以上健康狀態的行為。(序 P27)
  心理愈健康的人,就愈能承受焦慮、壓力、責任、沮喪的負擔以及對自尊的威脅,甚至會善用以上情緒強化自己的心靈。(P121)
  當一個人比較不害怕受到傷害時,就會試圖解除防備,卸下偽裝的面具,這樣的行為其實是一種友善與親近的信號,希望對方也能如此回應。(P233)
  關於心理健全的概念,還包括表達愛的能力以及表達意見的自由,不論是好的或壞的都必須說出。真正開明的人,會自由而誠實地對待他人,並坦白地說出內心的想法。(P235)


  對一個健全發展的人而言,因為愛、友誼、團隊合作、身為優秀組織中的一員而得到的快樂,非常真實而強烈,超過因為擾亂、毀壞以及敵對所得到的快樂。(P44)



 



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12.自我實現的人生



  我們可以做得最好的事是自我實現、自我充實、享受生產、樂在工作。(P339)
  自我實現......那是一種想要充實自己的欲望,把自己變成發揮潛力的人:變成自己想要的樣子.......。(P4)


  所有關於自我實現的主題都強調這一點:這些人的超越動機(metamotivation)來自於超越需求(metaneed),而這些需求則源自於對重要工作的投入、奉獻和認同。(P9)


  我們從自我實現的人身上學到,這些高度進化的個人將工作融入自我的定義中,工作已成了自我的一部分。(P1)


  自我實現的人打破自私與無私的對立,別人的快樂就是他們的快樂。(P133)



 



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13.開明管理的起點──尊重部屬



  如果我問經理人,假如他們不被當人看時,心理的感覺會是什麼?如果他們默默無名,不被視為獨特的個體,而是一個隨時可被替換的人時,他們會怎麼做?(P75)
  對自尊以及尊嚴的心理動力有所了解後,將會大大的改變企業界的情況。因為他們會發現:尊嚴、尊敬以及自尊的感覺,其實很容易給予。不需要付出任何代價,而是一種態度,一種深層的同情和了解,能以不同的方式自然表達,為處在惡劣環境中的人保住尊嚴。(P76)


  對他人的尊敬與肯定是建立自尊不可或缺的基礎,尤其對年輕人更是如此。真正自尊的基礎就是一種尊嚴感,可以控制自己的生活,做自己的主人。之後再謹慎地處理尊嚴以及自尊的相互關係,並達到真正的成就、真正的技能、真正的掌控。(P73)



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14.開明管理的目標



  開明企業、開明組織、開明團體的長期目標,是使人們運用超越動機,達成自我實現的境地。我們也可以說,這是健全社會的功能;也是健全教育制度的功能。(P63)
  如果被尊重的員工清楚公司未來的藍圖,就會願意與公司共同奮鬥下去,他們願意犧牲、更努力的工作,即使未來都不確定,仍有很高的生產力。(P86)


 



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15.互相成全的綜效



  馬斯洛認為「綜效」是指在某種文化中,對個人有益的事對每個人都有益,高度綜效的文化是安全的、有益的、高道德標準的。低綜效文化則不安全,衝突不斷且道德標準低。(P33)
  在充滿同胞愛或兄弟情的環境中,每個人都會轉化為一名合夥人而非員工。他傾向於以合夥人的身分思考與行動。他願意扛起公司整體的責任。(P110)


  如果能證明合夥關係是可行的,那麼人們會更願意表現得像是一位合夥人,這也是每個人內心所渴望的。(P110)版權所有.尋智專業顧問有限公司


  綜效的意義在於:你享受著使別人快樂的滋味。別人快樂你也跟著快樂;綜效是指你自私地享受著讓別人快樂的滋味,所以你比以前更懂得去愛別人。(P142)



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16.小我與大我合一



  世上每件事都與其他所有事相關,每個人也與其他所有人相關,現在在世的每個人也都與其他所有即將出世的人有一定的相關,了解存在於時間與空間的相互關係後,就必須以開放、周密的心去體會。(P170)
  在良好的環境下,長期而言,綜效、相互依賴、相互利益,以及「對我有利的就是對你有利」的哲學是可能的。(P171)
  好的團隊,就沒有個人利益與團隊利益之分。因此誰得分已不重要,團隊的利益就是個人的利益。所有的球員都以團隊、每位球員和自己為榮。(P145)


 



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17.開明管理的優點



  一個採行開明管理的工廠,不僅製造更好的產品,更重要的是,它協助員工成為更優秀的公民,這對全體人類而言,是一項寶貴的資產或利益。(P292)
  受到開明管理影響的每一位男人或女人,都有機會變成一位更稱職的丈夫或太太,父親或母親,同時也是一位更優秀的公民。(P130)
  如果開明管理政策真能創造更好的個性,這些個人在社區會表現得更仁慈、更願意助人、更無私、更具利他性格、更講求正義、更願意為真善而戰。(P132)
  開明管理最大的優點是擁有最佳的管理模式、社會組織以及允許個人成長的環境。每件事都很合邏輯、很有秩序地運行。(P212)


 



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18.開明管理的舵手



18.1舵手的條件
  做為一個好領導者的先決條件是,能夠從他人的成長與自我實現中獲得喜悅。(P194)
  具有民主思想的經理人可以幫公司創造較高的利潤,同時也會使員工更快樂更健康。(P127)


  一位堅強的領導人,他的基本需求,如安全、歸屬、愛與被愛、榮耀與尊敬、自信與自尊等,都能獲得滿足。當一個人愈趨近自我實現,大致而言,他就愈能成為一位好的領導人。(P193)


  心理較健全並尊行Y理論的人,以及在良好環境中最優秀的經理人,會自行增強個人的綜效效果,並為他們的屬下建立一個綜效的環境。(P122)


  優秀經理人的行為是出於本能,並未事先考量,只是個性的自然表現而已。(P128)


  一名好的領導者所必備的條件,應該還包括有能力隱藏任何對組織有害的訊息,他必須自己承擔所有的焦慮、不安和緊張。(P210)



18.2掌舵的原則


  要使開明管理與領導順利地運行,主管必須放棄控制屬下的想法,給予他們自由,屬下會因為獲得自由以及自我實現而感到愉快,這就是達到自我實現、心理健康的人格特質。(P222)
  優秀的經理人應該能提升員工的心理健康。通常他們會以兩種方式來達成:一是滿足員工對安全、歸屬感、情感關係、尊榮感、自尊等基本的需求。另外就是滿足他們對真、善、美、公平、完美以及法律等較高層次的動機或需求。(P120)


  管理者必須花更多的時間,激勵員工徹底執行公司的目標,全心投入工作,激發他們的創作能力,對公司做出最大的貢獻。(P204)


  所謂存在型權力(B-power)就是去做需要做的事,做應該做的事,存在型權力是可以促進、保護以及強化所有的存在價值,包括真、善、美、公正、完美、秩序等。存在型權力可以使我們的世界變得更美好,使我們的世界更接近完美。(P190)


  領導者賦予每個人較大的權力,他將會驚訝的發現,實際上所獲得的權力和影響力比原來的作法還要多出許多。(P139)




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馬斯洛人性管理經典
MASLOW ON MANAGEMENT


作者:馬斯洛(Abraham H. Maslow)
   史蒂芬絲(Deborah C. Stephens)
   海爾(Gary Heil)
譯者:李美華、吳凱琳
出版:商業周刊出版股份有限公司


整理:尋智專業顧問有限公司(Eureka Consultant Corp.) 
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1. 關於本書



  這實在是不可思議,這本書絕版了三十七年,在第一次印刷(1962年初版原名「健全心理管理」)之後,就此消失於書海中,完全為世人所遺忘;如今卻又突然出現,再度引起每個人的好奇心。(序P17)
  這本書主要是在探討兩大主題:「人性可建造的最良好社會是什麼?」以及「社會所能孕育的最優良人民是什麼?」(序P19)
  這本書是馬斯洛應用自我實現的概念來說明理想管理境界,具有社會責任的管理者將會發現本書的跨時代價值。(序P11)
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2. 認識馬斯洛



  心理學大師馬斯洛(Abraham. H. Maslow, 一九Ο八?一九七Ο),他在學術上的基本貢獻是將人的需求加以觀察分類並予以層級化:生理、安全、愛與歸屬、尊重以及自我實現等五大需求,而自我實現就是做自己喜歡的事。(序P11)
  馬斯洛認為人的需求有兩類:一類匱乏性質的需求(Deficit,D-needs),另一類為自我成長性質的需求(Being,B-needs)。馬斯洛將前四層次的需求都歸類為匱乏性質的需求,馬斯洛認為理想中的管理境界就是人人都能自我實現,這就是自我成長性質的需求(Being,B-needs)。(序P11)



  他以寬廣的視野、單純的天真、驚恐與幻想──渺小與謙卑的體現──的態度去看待世界,然後再以平靜、無懼的步伐,朝向自己的目標邁進。(序P22)
  他為心理學開闢一條全新的道路,他的理論已被歸入人本心理學(Humanistic Psychology)的範疇,被學者譽為心理學的第三勢力。(序P22)


  馬斯洛窮極一生發展全新的人性哲學,重新認知並發展人性特質,也就是同情、創造力、道德、愛和其他人類特有的本質。(P3)
  馬斯洛給了我們兩項重要的禮物:更有人性的藝術科學,以及心靈的民主化,這是我們永遠也無法還清的。(序P24)
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3.人本心理學




  馬斯洛經常被奉為「心理學第三勢力之父」,第三勢力(指人本心理學,humanistic psychology)的理論有別於行為學派與佛洛伊德學派。(P3)
  第三勢力(The Third Force):指人本心理學(Humanistic Psychology),傳統上將行為學派(Behaviorism)稱為第一勢力,精神分析學派(Psychoanalysis)稱為第二勢力。人本心理學主張以正常人為研究對象,強調個人的經驗、價值、欲念和情感等才是心理學的研究主題。人本心理學的目的是促進個人成長,達成自我實現以造福社會。(P5)

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4.傳統X型管理的省思




  許多企業耗盡所有的資產以求短期的利潤,不知為未來累積人力資產──忠誠、對經理人的良好態度等。(P300)
  一家企業之所以會遭到困難而且無法解決,那是因為過去的一些政策決定完全都掌握在少數企業主手中,加上他們都只專注在公司的財務盈虧,這種以自我為中心的管理方式,造成了企業走向衰敗的命運。(P99)
  人們愈成長,獨裁制度就愈難生存,人們會愈來愈無法適應獨裁管理方式,意思就是說,經歷過自由的人,絕無法再度忍受被奴役剝削的感覺,人們在第一次感受到尊重以及自尊以後,就再也無法接受被奴役的感覺。(P346)
  當社會愈健全,政治愈清明,教育愈先進,人們就愈不能適應X理論,他們會愈來愈需要一種健全完美的管理制度,來促進使人們的成長。(P347)
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5.開明管理時代的來臨



  隨著生活的富裕以及個性的日趨成熟,金錢的重要性已逐漸降低,取而代之的是更高層次的成就感。(P95)
  除了金錢的訴求外,近代成功的公司都是以「更高層次的需求」來吸引人才,多半的廣告會強調友善的工作夥伴、怡人的工作環境、責任制、自由和自主。(P96)
  擁有愈高層次需求的人,心理就愈健康,要在激烈的競爭中生存,就必須採行開明管理政策,若是採行獨裁管理,營運會益加困難。(P197)
  目前社會中開明管理已成為一項重要的競爭優勢,也就是說,舊式的管理方式將逐漸被淘汰,而採用這種舊式管理方式的企業,將無法與那些採行開明管理的企業競爭。(P347)
  不容否認的,開明管理的觀念目前正迅速的在美國蔓延,我們可以確定的是,它將使社會整體獲得改善,引起革命性的改變。(P332)



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6.什麼是開明管理



  馬斯洛創造「開明管理」(enlightened management)這個名詞,在開明管理的境界中,人們可以達成自我實現,人盡其才,人人潛能得以發揮因而產生相互信賴、彼此肯定的團隊精神。(序P12)
  對馬斯洛或是所有人而言,人類的主要任務就是成為最好的自己,這是他所能做的,而且是必要的,因為沒有人會與你競爭。(序P24)
  最近我才恍然大悟,教育雖然非常重要,但更重要的是個人的工作生活,如果能把心理學等課程應用到我們的經濟生活中,就能運用開明管理原則(enlightened management)來改善人類全體。(P2)
  開明管理可視為民主思想的一部分,可運用於工作環境中,開明企業能協助創造更民主、更慈善、更不具破壞力的公民。(P105)


  我們可以將開明管理定義為,以非金錢的方式努力滿足工作場所中的高層需求,也就是讓工作場所本身能給予高層需求的滿足。(P290)
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7.為何要推動開明管理



  大衛里溫(Dave Lewis)調查四九五家企業,做成以下的結論:



  • 與員工共享利潤和收益的公司,比起那些不和員工共享利潤的公司,
    財務的表現更為出色。
  • 與員工分享資訊,邀請員工積極參與的公司,營運表現比獨裁管理的
    公司好上幾倍。
  • 彈性的工作設計更能創造財務上的成功。(P66)

      1990 年舉行的布魯金斯研究機構(Brookings Institution)會議中,該會議主席亞倫布蘭德(Alan S. Blinder)下了結論:「改變對待員工的方式,也許比改變薪資結構,更能提高生產力。很顯然的,員工的參與可以協助公司擬定更完善的制度。(P67)
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8.開明管理的天敵




  管理是一場心理學實驗,我的結論是,Y理論的事實根據仍不完全,因此無法獲得完全的信任,但是X理論更缺乏證明。所有符合科學根據,而且適用於企業界的研究均支持Y理論。(P90)
  摧毀民主社會的最佳手段除了政治上的獨裁主義外,還有企業的獨裁主義──徹底地反民主。(P105)


  根據心理動力學關於開明管理與獨裁管理相互對立的論述,害怕和勇氣、退步和進步之間的對立是存在的,一旦被恐懼所主宰,就不可能做到開明管理。(P35)


  恐懼與焦慮的增加,都會威脅退步和成長的動態平衝,使個人遠離成長而走向退步。(P61)


  在一個獨裁的社會中不可能實行開明管理,獨裁主義本身必須經過適當的修正後,才有思考開明管理的可能性。(P333)





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9.開創開明管理的環境



  山姆史德(Sam Stern)是奧瑞岡大學教育系的教授,他認為企業最重要的工作是不要壓抑員工的創造力。(P14)
  如果我們相信馬斯洛的說法,創造及創新都是人與生俱來的潛能,也許我們應該開始尋找扼殺創造力和創新能力的殺手,而不是嘗試改變員工,應該問:「為何員工無法在現有的工作環境中發揮創造或創新的本能?」(P14)


  馬斯洛和麥格利克見第一次面,一埸精采的辯論開始了,他們兩個不約而同的,都懇請每一位領導者照照鏡子,並對他們提出一些假設性的問題。


一.你相信人值得信賴嗎?
二.你相信人願意承擔責任嗎?
三.你相信人會追尋工作的意義嗎?
四.你相信人天生就希望學習嗎?
五.你相信人不拒絕改變,但卻拒絕被改變嗎?
六.你相信人比較喜歡工作,不願游手好閒嗎?


以上問題的答案將會影響我們所做的每一件事。(P18)


  如果我創造一個充分授權的工作環境,員工就會全心全意地做好工作。(P22)
  我們必須記住,企業是大型的人類聚集所,一切都與人有關,人與人之間緊密地結合,我們彼此相互交談,毗鄰而居,努力達成



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10.開明管理的假設



  開明管理假設員工是可以被改善的。(P37)
  開明管理假設每位員工願意成為積極的主動者,而不是被動的助理、工具,或只是隨波逐流的軟木塞。(P39)


  在開明管理中,最重要的假設是,人們藉由了解自己最喜歡什麼,進而發掘自己最好的潛力。(P42)


  開明經濟學假設員工和員工之間的關係都很和善,不互相對抗或嫉妒,擺脫組織或團隊內的同胞爭寵情形,也必須具備高度成熟的人格。(P31)


  在開明管理理論的最高層次中假設,人們願意或傾向於愈來愈認同世界,並達到終極的神祕經驗,與世界合而為一,或是達成一種高峰經驗(Peak experience)、宇宙意識(cosmic consciousness)。(P44)





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11.發展健全心理使心智更成熟



  健全心理(Eupsychia)這個字,可以定義為「邁向心靈上的健康」或「健康狀態」。它也可以指追求或鼓勵以上健康狀態的行為。(序 P27)
  心理愈健康的人,就愈能承受焦慮、壓力、責任、沮喪的負擔以及對自尊的威脅,甚至會善用以上情緒強化自己的心靈。(P121)
  當一個人比較不害怕受到傷害時,就會試圖解除防備,卸下偽裝的面具,這樣的行為其實是一種友善與親近的信號,希望對方也能如此回應。(P233)
  關於心理健全的概念,還包括表達愛的能力以及表達意見的自由,不論是好的或壞的都必須說出。真正開明的人,會自由而誠實地對待他人,並坦白地說出內心的想法。(P235)


  對一個健全發展的人而言,因為愛、友誼、團隊合作、身為優秀組織中的一員而得到的快樂,非常真實而強烈,超過因為擾亂、毀壞以及敵對所得到的快樂。(P44)






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12.自我實現的人生



  我們可以做得最好的事是自我實現、自我充實、享受生產、樂在工作。(P339)
  自我實現......那是一種想要充實自己的欲望,把自己變成發揮潛力的人:變成自己想要的樣子.......。(P4)


  所有關於自我實現的主題都強調這一點:這些人的超越動機(metamotivation)來自於超越需求(metaneed),而這些需求則源自於對重要工作的投入、奉獻和認同。(P9)


  我們從自我實現的人身上學到,這些高度進化的個人將工作融入自我的定義中,工作已成了自我的一部分。(P1)


  自我實現的人打破自私與無私的對立,別人的快樂就是他們的快樂。(P133)






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13.開明管理的起點──尊重部屬



  如果我問經理人,假如他們不被當人看時,心理的感覺會是什麼?如果他們默默無名,不被視為獨特的個體,而是一個隨時可被替換的人時,他們會怎麼做?(P75)
  對自尊以及尊嚴的心理動力有所了解後,將會大大的改變企業界的情況。因為他們會發現:尊嚴、尊敬以及自尊的感覺,其實很容易給予。不需要付出任何代價,而是一種態度,一種深層的同情和了解,能以不同的方式自然表達,為處在惡劣環境中的人保住尊嚴。(P76)


  對他人的尊敬與肯定是建立自尊不可或缺的基礎,尤其對年輕人更是如此。真正自尊的基礎就是一種尊嚴感,可以控制自己的生活,做自己的主人。之後再謹慎地處理尊嚴以及自尊的相互關係,並達到真正的成就、真正的技能、真正的掌控。(P73)



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14.開明管理的目標



  開明企業、開明組織、開明團體的長期目標,是使人們運用超越動機,達成自我實現的境地。我們也可以說,這是健全社會的功能;也是健全教育制度的功能。(P63)
  如果被尊重的員工清楚公司未來的藍圖,就會願意與公司共同奮鬥下去,他們願意犧牲、更努力的工作,即使未來都不確定,仍有很高的生產力。(P86)






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15.互相成全的綜效



  馬斯洛認為「綜效」是指在某種文化中,對個人有益的事對每個人都有益,高度綜效的文化是安全的、有益的、高道德標準的。低綜效文化則不安全,衝突不斷且道德標準低。(P33)
  在充滿同胞愛或兄弟情的環境中,每個人都會轉化為一名合夥人而非員工。他傾向於以合夥人的身分思考與行動。他願意扛起公司整體的責任。(P110)


  如果能證明合夥關係是可行的,那麼人們會更願意表現得像是一位合夥人,這也是每個人內心所渴望的。(P110)版權所有.尋智專業顧問有限公司


  綜效的意義在於:你享受著使別人快樂的滋味。別人快樂你也跟著快樂;綜效是指你自私地享受著讓別人快樂的滋味,所以你比以前更懂得去愛別人。(P142)



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16.小我與大我合一



  世上每件事都與其他所有事相關,每個人也與其他所有人相關,現在在世的每個人也都與其他所有即將出世的人有一定的相關,了解存在於時間與空間的相互關係後,就必須以開放、周密的心去體會。(P170)
  在良好的環境下,長期而言,綜效、相互依賴、相互利益,以及「對我有利的就是對你有利」的哲學是可能的。(P171)
  好的團隊,就沒有個人利益與團隊利益之分。因此誰得分已不重要,團隊的利益就是個人的利益。所有的球員都以團隊、每位球員和自己為榮。(P145)






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17.開明管理的優點



  一個採行開明管理的工廠,不僅製造更好的產品,更重要的是,它協助員工成為更優秀的公民,這對全體人類而言,是一項寶貴的資產或利益。(P292)
  受到開明管理影響的每一位男人或女人,都有機會變成一位更稱職的丈夫或太太,父親或母親,同時也是一位更優秀的公民。(P130)
  如果開明管理政策真能創造更好的個性,這些個人在社區會表現得更仁慈、更願意助人、更無私、更具利他性格、更講求正義、更願意為真善而戰。(P132)
  開明管理最大的優點是擁有最佳的管理模式、社會組織以及允許個人成長的環境。每件事都很合邏輯、很有秩序地運行。(P212)






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18.開明管理的舵手



18.1舵手的條件
  做為一個好領導者的先決條件是,能夠從他人的成長與自我實現中獲得喜悅。(P194)
  具有民主思想的經理人可以幫公司創造較高的利潤,同時也會使員工更快樂更健康。(P127)


  一位堅強的領導人,他的基本需求,如安全、歸屬、愛與被愛、榮耀與尊敬、自信與自尊等,都能獲得滿足。當一個人愈趨近自我實現,大致而言,他就愈能成為一位好的領導人。(P193)


  心理較健全並尊行Y理論的人,以及在良好環境中最優秀的經理人,會自行增強個人的綜效效果,並為他們的屬下建立一個綜效的環境。(P122)


  優秀經理人的行為是出於本能,並未事先考量,只是個性的自然表現而已。(P128)


  一名好的領導者所必備的條件,應該還包括有能力隱藏任何對組織有害的訊息,他必須自己承擔所有的焦慮、不安和緊張。(P210)



18.2掌舵的原則


  要使開明管理與領導順利地運行,主管必須放棄控制屬下的想法,給予他們自由,屬下會因為獲得自由以及自我實現而感到愉快,這就是達到自我實現、心理健康的人格特質。(P222)
  優秀的經理人應該能提升員工的心理健康。通常他們會以兩種方式來達成:一是滿足員工對安全、歸屬感、情感關係、尊榮感、自尊等基本的需求。另外就是滿足他們對真、善、美、公平、完美以及法律等較高層次的動機或需求。(P120)


  管理者必須花更多的時間,激勵員工徹底執行公司的目標,全心投入工作,激發他們的創作能力,對公司做出最大的貢獻。(P204)


  所謂存在型權力(B-power)就是去做需要做的事,做應該做的事,存在型權力是可以促進、保護以及強化所有的存在價值,包括真、善、美、公正、完美、秩序等。存在型權力可以使我們的世界變得更美好,使我們的世界更接近完美。(P190)


  領導者賦予每個人較大的權力,他將會驚訝的發現,實際上所獲得的權力和影響力比原來的作法還要多出許多。(P139)


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  • 個人分類:教育心理學
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  • 4月 22 週二 200804:10
  • Isolation and Madness


 A review of Anthony Storr's Book "Solitude". 審查安東尼storr書中的"孤獨" 。
Isolation and Madness 孤立和瘋狂 


by  BRIAN DAVEY 布萊恩達密


through tool:
http://www.google.com.tw/translate_t?hl=zh-TW


http://translate.google.com/translate?hl=zh-TW&sl=en&u=http://www.sharelynx.com/web/BDavey/Solitude.htm&sa=X&oi=translate&resnum=3&ct=result&prev=/search%3Fq%3DAnthony%2BStorr%2B%2BSolitude%26complete%3D1%26hl%3Dzh-TW%26sa%3DG

A review of Anthony Storr's Book "Solitude". 審查安東尼storr書中的"孤獨" 。
Isolation and Madness 孤立和瘋狂 


by  BRIAN DAVEY 布萊恩達密


through tool:
http://www.google.com.tw/translate_t?hl=zh-TW


http://translate.google.com/translate?hl=zh-TW&sl=en&u=http://www.sharelynx.com/web/BDavey/Solitude.htm&sa=X&oi=translate&resnum=3&ct=result&prev=/search%3Fq%3DAnthony%2BStorr%2B%2BSolitude%26complete%3D1%26hl%3Dzh-TW%26sa%3DG


Anthony Storr's book "Solitude" (HarperCollins 1994) is, for me, alternately stimulating and annoying. 安東尼storr書中的"孤獨" (哈珀柯林斯1994 ) ,對我來說,交替刺激和憤怒。 The ideas in his book, rearranged only slightly, provide an almost perfect analysis of the cause of madness and an explanation of much of its contents. 這個想法在他的書中,重新安排,只是輕微,提供了一個近乎完美的原因分析瘋了,並解釋了它的許多內容。
The original title of Storr's book was "The School of Genius" and his aim in writing it was to challenge the implicit assumption, so common in therapy, that success in relationships is the only key to happiness. 原標題storr的這本書"讀書的天才" ,而他的目標是在寫作,它是挑戰隱含的假設,所以常見於治療,能否成功地關係是唯一的關鍵,幸福。 Creativity and achievement can also provide satisfaction in life - and creativity often requires isolation from the distraction entailed in close human involvement. 創造力和成就,也能提供滿意的生活-和創造力,往往需要脫離分心,導致在接近人類的參與。 He shows that the capacity to be alone is valuable in a variety of circumstances - when it helps people to get in touch with their deepest feelings, in coming to terms with grief and loss; in sorting out their ideas and in the changing of attitudes. 他表明身份,以被孤立,是寶貴的,在多種情況下-的時候,它幫助人們取得聯繫,與他們的最深切感受,在來與悲痛和損失;整理自己的想法和在不斷變化的態度。 In a series of short biographies of artists, musicians, authors, philosophers, he shows that without long periods of isolation their achievements could scarcely have been possible. 在一連串的短傳畫家,音樂家,作家,哲學家,他表明,沒有長時間的隔離,他們的成就可以幾乎已是不可能的。 In many of these biographies there is a repeated pattern of miserable, lonely and/or persecuted childhoods of people who then made no intimate human relationship (but who were often regarded with affection by friends, not to mention the audiences of their work). 在許多這些傳記,有一個反复的格局可憐的,孤獨和/或迫害童年的人,當時並沒有親密的人際關係(但他們往往視之以情,由朋友,更遑論聽眾他們的工作) 。 It was through their work that these people found their salvation, repaired some of the hurt, found satisfaction in their achievement and creativity. 正是通過他們的工作,這些人發現自己的救贖,修復部分的傷害,找到滿意的,他們的成就和創造性。
But solitude is not always to be regarded positively. 但孤獨並不總是被視為積極的。 The chapter on "Enforced Isolation" is prefaced by a quote from Francis Bacon. 一章"被強迫隔離" ,是作序引述培根。 "The worse solitude is to be destitute of sincere friendship". "更糟的孤獨,是被窮困的真摯的友誼" 。 In this chapter Storr analyses the effects of solitude in conditions of solitary confinement, the psychological torture of political dissidents, sensory deprivation and the like. 在這一章中storr分析的影響,孤獨的情況下被隔離,心理上的折磨政治異議人士,感覺剝奪等。 In these cases the mental breakdowns that result are no different, though Storr does not say it, from the symptoms of schizophrenia - namely hallucinations, confusion, extreme anxiety, a lack of care about personal appearance and habits. 在這些情況下,心理細分這一結果並沒有什麼不同,雖然storr不說,從症狀的精神分裂症-即有幻覺,精神混亂,極端焦慮,缺乏關心個人的外表和習慣。
In this context phenomenon like hallucination become only too clear - cut off from external sensory stimuli there are only internal mental contents in the mind. 在此背景下的現象,如幻覺,成為唯一昭然若揭-切斷來自外部的感官刺激,也只有內部的心理內容在頭腦。 "During waking hours, the brain only functions efficiently if perceptual stimuli from the external world is being received. Our relationship to the environment and our understanding of it depend on the information we gain through our senses. When asleep, our perceptions of the external world are greatly reduced, although significant sounds, like those of a child, may still arouse us. We enter the fantastic world of dreams; an hallucinatory, subjective world which is not dependent on memory in the here and now, but which is governed by our previous experience, by our wishes, our fears and our hopes. " (pp49-50). "在醒來時,大腦的功能只能有效,如果感性刺激,從外部世界正在被接受的,我們的關係,我們的環境和資訊科技的認識在很大程度上依賴於信息,我們爭取通過我們的感官,當睡了,我們的知覺外部世界是大大降低了,雖然顯著的聲音,像一個小孩,仍可能引起我們,我們進入了夢幻般的世界的夢想,一個幻覺,改造主觀世界,是不依賴於記憶,在此時此地,但它是由我國以往的經驗,是我們的願望,我們的恐懼和我們的希望" ( pp49 - 50 ) 。 Of course in conditions of persecution the wishes, fears and hopes are likely to have an intensity of a horrific character and in so far as they are connected to the past they will be connected to childhood terrors of being very vulnerable. 當然,在條件受迫害的願望,恐懼和希望,有可能受到一種強度一場可怕的性格和在這麼遠,因為他們是連接過去,他們將連接童年恐怖的很脆弱。 The dream/hallucinatory process will be regressive because, as Storr relates in an earlier chapter, dreams can be understood as a means in which an emotionally significant effect in the past is related to a recent emotionally significant effect, matching past and present experience (pp24-25). 夢/幻覺進程將倒退,因為作為storr關乎在早先的一章,夢想可以被理解為一種手段,在這一個激情的顯著影響,在過去是與最近在感情上有重大影響,符合過去和現在的經驗( pp24 -25 ) 。 (This closely parallels my own thinking in my article "Madness and Its Causative Contexts" in Changes: An International Journal of Psychology and Psychotherapy, June 1995). (此密切的平行線,我自己的思想,在我的文章"的瘋狂和其致病情境"的變化:一個國際期刊的心理學與心理治療, 1995年6月) 。
What is also interesting in this analysis is who survives and who does not. 什麼是也很有意思,在這個分析是,他們賴以生存的人卻不能。 Storr quotes Bruno Bettleheim's experience of a concentration camp "that the prisoners who gave up and died were those who had abandoned any attempt at personal autonomy; who acquiesced in their captors' aim of dehumanising and exercising total control over them" (p49). storr行情布魯諾bettleheim的經驗,一個集中營"的犯人放棄和死亡者已經放棄了任何嘗試在個人自主權;誰默許其捕獲'的目的dehumanising和行使總對他們進行控制" ( p49 ) 。
But what has all this to do with manic or schizophrenic psychosis? 但究竟這一切都離不開躁狂或精神分裂性精神病? Most people who have developed severe 'mental illness' have not previously been imprisoned, politically persecuted or subjected to sensory deprivation experiments. 多數人有嚴重的'精神病' ,而以前被監禁,受政治迫害或遭受感覺剝奪實驗。 To me it seems obvious that solitude and sensory deprivation can occur in a host of other circumstances. 對我來說,似乎顯而易見的是孤獨和感覺剝奪可發生在東道國的其他情況。 In the family for example. 在家庭為榜樣。 It seems absurd to say that solitude and sensory deprivation can occur within a family - but not if you are the family black sheep constantly under pressure not to do this and to keep out of that. 它似乎是荒謬的說,孤獨和感覺剝奪可發生在一個家庭-但不是,如果你是家庭的害群之馬,在不斷的壓力下,不這樣做,並隨時出了這一點。 Psychiatrists Leff and Vaughan have made the basis of their Family Management Aproach for Schizophrenia an observation that in families with "schizohrenic" offspring the relationships tend to demonstrate "High Expressed Emotion". 精神科醫生leff和沃恩已按他們的家族管理aproach為精神分裂症的觀察,在家庭與" schizohrenic "後代的關係,往往表現出"高情感表達" 。 Also that parents tend to be over critical and over involved and their is a high amount of hostility around. 此外,家長往往會超過臨界及以上參與和他們的是高額的敵意左右。 They refuse to see this as an underlying cause because they want to hang onto their medical ideology that schizophrenia is genetically based - which gives the status and power to their profession with its long medical training. 他們拒絕看到這樣的一個根本原因,因為他們想坑上自己的醫療意識形態精神分裂症是遺傳基礎-賦予的權力和地位,以他們的專業與它長期的醫療訓練。 But what kind of a relationship is it where there is a large amount of hostility, where parents are over-involved and over-critical? 但是,是一種什麼樣的關係,是它有大量的敵意,而家長過多地干預和過度批判? Is this not really using different words to describe a situation where someone has 'lost their autonomy' to others, where they are not allowed to be their own person and hence not allowed to develop their own personality. 這是不是真的用不同的詞來描述的情況下,有人已經'失去自治'給他人,他們是不容許被自己的人,因此不容許發展自己的個性。 Might it not mean being stuck in the same family routines, the same family ideas with any attempts to escape leading to the same old rows again and again until breakdown occurs when a young person gets terrified that they will never develop a life of their own, be allowed to have a mind of their own. 也許它並不意味著被卡在同一個家庭的套路,而同一家庭的理念與任何企圖逃跑,導致同樣的老行,一次又一次,直到破裂發生時,一位年輕的人得到驚恐的說,他們將永遠無法建立一個終身他們自己的,允許有一個銘記他們自己的。 Wouldn't this also count as the most profound solitude and a daily sensory deprivation? 不會,這也算為最深刻的孤獨和每日感官剝奪? What happens if one can never do what one wants? 會發生什麼,如果不能做什麼都不想? One suffers what becomes akin to sensory deprivation - one cannot find the stimulation of new relationships nor pursue new interests. 一個患有何種成為類似感覺剝奪-一個無法找到刺激各種新的關係,也不追求新的利益。 As I would put it one can be "institutionalised by one's own family". 正如我把它一個可以被"制度化的一個自己的家庭" 。 One would be imprisoned by one's own family and one's bedroom would become an isolation cell. 人會被監禁一個自己的家庭和一個人的臥室會成為一種隔離牢房。
Storr does not develop the argument in this direction. storr不發展的論點,在這個方向去做。 But isolation and sensory deprivation is not only imposed overtly and explicitly through unjust legal processes. 但是,孤立和被剝奪的感覺是,不僅公然地,明確地通過不公正的法律程序。 For many people isolation and sensory deprivation is the stuff of everyday life - they are sensorily deprived because they have no money for consumer purchases, they are sensorily deprived because they have no work, or their work of the most mind numbing and repetitive tedium; they are sensorily deprived because they live stacked in rectangular environments of grey concrete, peeled paint and glass and surrounded by grass; they are sensorily deprived because they are frightened to go out at night lest they get mugged by those who, in order to find at least some excitement and adventure, rob their neighbours at knifepoint. 對於很多人的分離和感官剝奪,是東西的日常生活-他們是s ensorily剝奪,因為他們沒有錢供消費者購買,他們是s ensorily剝奪,因為他們沒有工作,或者他們的工作,最介意麻木和重複t edium;是sensorily剝奪,因為他們住在堆放矩形環境中的灰色混凝土去皮,油漆和玻璃及四周的雜草;它們sensorily剝奪了,因為他們害怕出門,晚上以免他們搶劫得到那些,為了找到至少有些興奮與冒險,搶他們的鄰居用刀。
I recall in 1984 visiting someone who had been an inmate like myself in his new flat. 我記得在1984年來訪的人,已被一名犯人像我這樣在他的新單位。 He had just received a grant to paint it. 他剛剛收到了補助金,以油漆。 He also had two chairs, a Baby Belling Cooker, one saucepan, a plate and a cassette recorder. 他還貢獻了兩張椅子,一具嬰兒belling鍋,一個平底鍋,碟子和一部錄音機。 He had one tape which he played over and over again. 他有一個錄音帶,他的比賽,並再次改革。 He ate fish and chips and painted his flat white. 他吃了炸魚和薯條和描繪他的單位白人。 Not, of course, quite so much sensory deprivation as in a sensory deprivation experiment - but then a sensory deprivation experiment lasts at most a few hours. 當然,並非只有這麼多感官剝奪,因為在一個感覺剝奪實驗-但當時感覺剝奪實驗歷時最多幾個小時。 This was what this person had to look forward to for the rest of his life. 這是什麼,這個人不得不期待著為餘生。 If I recall correctly Wittgenstein was famous because he once lived in a virtually empty room painted white but then, as Storr shows, he found his salvation in intellectual production, in creative abstraction. 如果我沒有記錯的維特根斯坦是著名的,因為他曾經生活在一個幾乎空房間漆成白色,但隨後,由於storr表明,他找到了自己的救贖,在智力生產,在創作的抽象。 My acquaintance was no Wittgenstein. 我的熟人,沒有維特根斯坦。 Storr is at pains to show that isolation, solitude can be survived by people who are able to find satisfaction in creativity and he occasionally remembers to mention ordinary humans finding satisfaction in solitary pursuits like fishing and gardening. storr是煞費苦心,以證明孤立,孤獨,可以存活的人都能夠找到滿意的創意和他偶爾回憶,更遑論普通的人找到滿意的,在孤獨的追求一樣,漁業和園藝。 But gardening requires resources of garden space, is not easy in the modern world without a car to take you to a garden centre, while fishing requires at least the cost of a bus ride and of a rod, line and licence. 但園藝需要資源的園林空間,是不容易的,在現代世界無車帶您到花園的中心,而漁船至少需要成本,搭巴士和一棒,線和牌照。
Once we begin to relate mental health to the existence of manageable stimulation, personal autonomy and creativity while relating mental illness to deprivation and powerlessness (lack of autonomy) then big cracks begin to appear in the imposing facade of medical psychiatry. 一旦我們開始涉及心理健康所存在的易於管理的刺激,個人自主性和創造性的同時,有關精神病的剝奪和無力感(缺乏自主性) ,那麼大的裂痕開始出現在施加門面醫學精神病學。
Satisfaction in work and creativity - or when you are stifled at work.... 滿意度在工作和創造力-或者當你扼殺在工作. ...
If the stock in trade of therapists and psychiatrists concentrates largely on family and emotional relationships, rather than creativity and work, this is largely because there is, or is assumed to be, a common point of reference here which therapists share with their patients. 如果該股在貿易治療師和精神病醫生大多集中於家庭和情感關係,而不是創造力和工作,這主要是因為有爭論,但還是被假定為一個共同的參考點,在這裡治療師分享他們的病人。 We all share the experience of childhood, we all mostly have some kind of relationships. 我們都有共同的經驗,童年,我們都大都具有某種關係。 However the work we do, and the work settings, are however often very different. 但是我們所做的工作,工作量和工作環境中,但是往往非常不同。
Storr refers to the lives of well known artists, philosophers and scientists whose work he finds interesting. storr是指以生命的著名藝術家,哲學家和科學家們的工作,他覺得有趣。 He makes the reasonable assertion that these artists philosophers and scientists will have found satisfaction in their work. 他作出合理斷言這些藝術家哲學家和科學家已找到滿意的工作。 He does not explore the experience of people who are stifled in their work or those who can get no work. 他不探索經驗的人,扼殺了他們的工作或那些得不到工作。 He only mentions 'the hobbies and work' of ordinary people in passing. 他只提到'業餘愛好和工作'的普通百姓,都在及格。 Yet if creativity is so importance to psychiatric health then it follows that psychiatric pathology might arise out of work circumstances - a road Storr does not go down, preferring instead to concentrate on the world of those people who have been 'successful'. 但如果創造力是如此重視精神衛生,然後接著精神病病理可能出現失去工作的情況下-道s torr不下去,而更願意把注意力集中在世界的那些人被'成功' 。 If we do go down this road we might find psychiatric symptoms because the creativity of ordinary people might be stifled at work, that they might experience a lack of autonomy there. 如果我們真的走上這條路,我們可能會發現精神病症狀,因為創造力的老百姓可能被扼殺在工作時,他們可能會經歷一個缺乏自主性。 However that is an analysis that might involve difficult problems of upsetting employers and powerful vested interests. 不過這是一個分析,即可能涉及的困難問題鐓雇主和強大的既得利益。
In those rare occasions when research about humdrum work and mental ill health has been done the evidence supports the idea that what matters most of all is scope to use one's creativity and be autonomous in the labour process. 在這些罕見的情況下,當研究單調乏味的工作和心理健康欠佳已經做了證據支持的想法是什麼,最重要的是範圍,以利用人的創造力和自主性,在勞動過程中。 ( Kornhauser, "A Mental Health of the Industrial Worker: A Detroit Study" New York, Wiley 1965). ( kornhauser , "心理健康的產業工人:底特律研究" ,紐約出版社1965年) 。 Unskilled machine paced repetitive work on the production line can be bad for your mental health. 非熟練工人機節奏的重複工作,對生產線可以損害你的精神健康。 Doing the same thing minute after minute, hour after hour, month after month, and year after year and having no authority to do otherwise can be experienced as a form of sensory deprivation whose only relief is in the relationships with work mates. 做同樣的事情,一分鐘後分鐘, 1小時後1小時,月复一月,年復一年,並沒有權力這樣做,否則可以經歷一種形式的感官剝奪,他們的唯一救濟是在人際關係與工作的伴侶。 Of course, if you have work mates you are not isolated, but if you are rejected by them, or you become at odds with others though your work, then psychiatric injury may indeed ensue. 當然,如果你有工作,交配,你是不是孤立的,但如果你拒絕他們,或者你變成對立與他人雖然你的工作,那麼精神科損傷確實可能接踵而至。
One of the crushing aspects of unemployment is enforced isolation. 其中的破碎方面的失業率是被強迫隔離。 Many people seek to divert themselves in the early period of unemployment by habitat creation - they renovate their houses. 許多人設法疏導自己的,在早期的失業期,由棲息地創作-他們整修自己的住宅。 Nest building or habitat creation is the form of expression of the creativity of many people but it is heavily dependent on skills, confidence and money. 築巢或棲息創造是表現形式的創意,很多人,但它在很大程度上取決於技能,有信心和金錢。 It is difficult to motivate oneself to these things without support and others. 這是很難去激勵自己,這些事情未經及其他支援服務。 If one is short of support, money, confidence and money then staying at home may be every bit as isolating as a prison cell. 如果是短期的支持,金錢,自信和金錢,然後留在家中,可能每一點作為孤立作為一個牢房。 Boredom is just another name for the onset of sensory deprivation. 解悶,只不過是另一種名稱為發病的感官剝奪。 Chronic boredom can lead to day dreaming and then to madness. 慢性解悶,可導致一天做夢,然後瘋了。 (I found this when I did community development work briefly in East Germany in 1996. Shortly after re-unification huge numbers of people were unemployed at home in neighbourhoods that had not been designed as anything else than dormitories with no community activities. Most previous leisure and communities activities had also been organised before by the work place and these too had collapsed. A great many people were in serious psychological difficulties because they were staying at home in their monotonous concrete bunker flats doing nothing with no sense of what their future might be - even though, at that time, their unemployment pay was quite generous quite a lot of people became very disturbed. Allotment gardening is a major passtime in East Germany and these gardens probably saved the sanity of many people...) (我發現這個時候我本來社區發展工作,簡單地在東部德國在1996年之後不久重新統一,大量的人失業在家,在居民區還沒有被設計成什麼都超過宿舍,沒有社區活動,大部分先前休閒和社區的活動也已舉辦前,由工作單位和這些太崩潰。偉大的,許多人在嚴重的心理困難,因為他們被留在國內,在其單調的混凝土掩體單位,什麼都不做,沒有責任感,對自己的前途也可能-儘管,在那個時候,他們的失業付出相當慷慨,有相當多的人成為非常不安。配售園藝是一個重大的p asstime在東德和這些花園大概救了,思維正常的,很多人. ..)
The imagination as a retreat from unhappiness 想像作為一個務虛會,由不快樂
Storr writes of the works of imagination created by authors" Various types of deprivation in early life may make it difficult for those who suffer them to achieve intimate attachments. But the development of an imaginary world can sometimes serve as a retreat from unhappiness, a compensation from loss, and a basis for later creative achievement" (p 107). storr寫的作品,想像創造的作家"中,各類型的剝奪,在早期生命可能使人們很難為那些受苦,以實現體內附著,但要發展成為一個假想的世界,有時可以充當自動退出,不快樂,賠償從損失的,有基礎的後來創作成果" ( 107 ) 。 My additional point to this would be to ask: what if the imaginary world is not written down but takes the form of day dreaming unattached to any action - might it also not form the basis for a psychiatric diagnosis? 我補充一點,這將是不禁要問:是什麼,如果虛構的世界,是不是寫了下來,但所採取的形式每天做夢獨立的任何行動-或許它也不可能形成一個基礎精神科診斷? Isn't the difference mainly one about how far a person is able to write, how well they are able to martial their fantasies for an audience and in the process having a much more definite sense that they are fantasies. 是不是差別,主要是一個大約有多遠一個人能寫,又如何,以及他們能在戒嚴幻想,為觀眾在這個過程中有一個更為明確的意義上說,他們是幻想。 What is the difference between thinking in metaphors and writing poetry anyway? 區別是什麼思想在隱喻和寫作詩歌呢? They both work by a choice of words which evoke emotionally associative thinking. 他們都工作,由一個選擇的話,這引起情緒上的聯想思維。
Storr quotes figures which show that very many writers have been given a diagnosis and feels the need to repeat the usual psychiatric shibboleth about the cause for this being in their genetic make up. storr行情的預測數字顯示,很多作家都被賦予了診斷,並且覺得有必要重申一貫的精神科shibboleth約事業,為這個正處於其遺傳彌補。 The evidence for this is claimed to be that so many of the relatives of these writers were also 'emotionally disturbed'. 搜尋證據,這是自稱為有這麼多的親人在這些作家也有'情緒上的困擾。 Why should this be evidence? 為什麼會這樣的證據嗎? A large part of his book is about how young people can be damaged emotionally by emotionally damaged parents, other relatives and older siblings. 有很大一部分書是關於青少年如何能損壞情緒激動所損壞的父母,其他親屬和哥哥姐姐。 When this very same idea is turned into statistics it magically becomes evidence of the genetic inheritability of mental health problems. 當這非常相同的想法變成了統計,它神奇地成為證據的遺傳可繼承的心理健康問題。 (One wonders what Darwin would have said about these people whose genes disturbs their interpersonal functioning so profoundly. Surely in this very fact would be the reason the supposed "schizophrenic genetic make up" would die out - for in so far as it inhibits emotional relating surely it also inhibits sexual and reproductive bonding. While we can have no problem understanding how emotional disturbance might be recreated in parts of populations by the ebb and flow of human fortunes and tragedy and then passed across several generations it is a bit difficult to understand how the 'schizophrenic and manic depressive genes' didn't die out a long time ago.) (一奇觀什麼達爾文會說,對這些人的基因擾亂他們的人際運作,如此深刻的,當然在這方面其實很會之所以假定"精神分裂症遺傳彌補"

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  • 4月 22 週二 200803:41
  • 統計的遮撥法:虛無假設與對立假設


統計的遮撥法:虛無假設與對立假設
統計
http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_03_3_07/index.html
(甲) 統計要做什麼事 (乙)統計測度
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  • 4月 22 週二 200803:15
  • BRIAN DAVEY:A STRATEGY FOR LOSERS

BRIAN DAVEY:A STRATEGY FOR LOSERS
http://www.sharelynx.com/web/BDavey/index.htm
- A STRATEGY FOR LOSERS - 
by  BRIAN  DAVEY 




HELPING THE LAST TO COME FIRST
IN THE ECOLOGICAL TRANSFORMATION OF SOCIETY






A personal introduction to a strategy for losers
 



Know thyself



Why a strategy for losers?







A theory of loneliness

Addiction - a stage in life's journey

Anti-poverty environmental projects - practical experience

Art, mental health and environment

Beyond suicidal economics

Clearer thinking

Conspiracies & conspiracy theories

Coping with arousal states

Cyber porn - the ethical issues

Desperation among young people

Development from within - psychology and ethics in bottom up change

Emotional first aid

Employment after mental health problems

Empowering the earth - strategies for social change - book review

Energy equality or energy kleptocracy

Energy rationing - alternative to war

Ethics and economic performance

Eventually hearing ear worms - learning a second language

Fame, the media and the dream factory

Flying the skull and bones

Fundamentalism in communities of belief

Give us this day our daily bread - food economy and food ecology

Harmonising social, environmental and economic development in local projects

How not to do community work

Immigration Detention Centre

Internet Campaigning - holding power structures to account

Life: University of the North Pole

Local and community economy projects in the UK

Meaning madness & recovery

Mental health and the environment

Mental health in locality and neighbourhood development

Military PR - resisting the manipulation of public support

Modernising Deceit

Negative and positive communication in social networks

Oil & world politics after the World Trade Center attacks

Paranoid worldviews - perception and self perception in politics

Pathologies and policies of time

Politics as attention seeking

Power, empowerment and the political system

Religion and philosophy

Self control

Sexuality, the market and mental health

Skivers and time wasters

Slaughtering animals and slaughtering people

The contexts of marketed sex

The courage to not come first

The human right to a peaceful death

The manufacture of consent as emotional and cultural management

The measurement of performance in the community & voluntary sector

The new testament re-evaluated

The psychology of superiority and racism

The voluntary and community sector - A need for reform?

Participating in the Tao - "The Web of Life"

Understanding Collapse

Understanding mental breakdowns as life management breakdowns

Upbringing and psychosis

User involvement - from consultancy to consultation

Wars against terrorism

Whistle blowing - the psychodynamics of office conflict

Work stress, performance & emotional management

World politics in the age of oil depletion


Endpiece







     
     



  • Eine persönliche Sicht auf den gemeinnützigen Sektor  (German)



  • Macht, empowerment und das politische system  (German)



  • Neue Ansätze in der Gemeinwesenarbeit in England  (German)
     



  • Self Help Responses in Russia's Economic Crisis (Russian) - rtf file
     



 







     





          Book Reviews




          • Britain on the couch



          • Isolation and madness










Stories & Travels
An Antidote To Economics
Berlin by Lamplight
Demonstrating for Love in Berlin
Unhappiness
Return To Amsterdam
Running Away into Purgatory
Vegetable Lasagne in Whitby
Wolfen Nord - town in a mid life crisis?












Nottingham in 2004
Nottingham's Economy - the Debt and Fuel Crises
Nottingham's Mental Health Services Demoralised
The Future of Nottingham - Health Inequalities
The Youth Crisis in Nottingham










"Note for new and hard up web users.
Most of these essays are 10 to 20 pages long.
Remember to read them offline to save your phone bill.
Or save them to disk and read them later.
Permission to print and photocopy for limited use is granted by the author if you find them useful.
Comments on any essay are welcomed."
 
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  • 4月 21 週一 200819:59
  • 席慕蓉詩

席慕蓉作品集
http://www.millionbook.net/gt/x/ximurong/index.html



作者年表




 




 






七里香




無怨的青春




時光九篇






寫給幸福




河流之歌




有一首歌






在那遙遠的地方 




三弦 




 





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  • 4月 21 週一 200816:38
  • 韓國泡菜(Kimchi)

Key Words: Kimchi (韓國泡菜)        
韓國泡菜將擁有國際通用名——kimchi - 韓國自助旅行情報- udn城市
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  • 4月 21 週一 200814:47
  • 屏東市台電遷移啟事


屏東市台電遷移啟事
http://www.taipower.com.tw/d110/index.htm
http://www.taipower.com.tw/d110/news/news1129.htm
===============================================
主題:本區處自 97 年 3 月 10 日遷移至屏東市忠孝路329號 
內容:遷移啟事                                                                    
--------------------------------------------------
敬告諸位鄉親:本營業處自97年3月10日(星期一)起,           
遷移至屏東市忠孝路329號,屆時歡迎駕臨新址,                  
本處仍將一本熱忱繼續為各位鄉親提供服務。                         
                                                                                             
臨時電話:(08)7330105                                                           
傳真:(08)7661040                                                                  
電子信箱:
d110@Taipower.com.tw                                           
                                                                                            
台灣電力公司屏東區營業處 敬啟                                           
2008年2月                                                                          
==============================================

附件:
d110map.jpg按一下觀看原始大小圖片(熱鍵:n)
 
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  • 4月 21 週一 200814:40
  • 現代人養生資訊(上)

現代人養生資訊引用來源: 
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!ljyxR6.BFU.mrG8YGw--/article?mid=323&prev=738&next=322
睡覺前洗澡

 



 
再忙也要洗過澡再睡「快點洗完澡後上床睡覺。」過去這句耳熟能詳的話,似乎已越來越不適用於國人了。國內不但飲食逐漸西化,連生活習慣也逐漸「與國際同步流行」,加上生活步調的緊湊、工忙碌,很多人回到家就累癱在床上,洗澡這件事,隔天早上再說吧!但是不洗澡就上床睡覺,好嗎?究竟是晚上睡前洗澡好,還是早上再洗,香噴噴的出門上班好?

 



 
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