感謝之詞
荒茫已負三年諾,偃蹇猶淹一紙書。天地精神自來往,江湖意興莽蕭疏。
盛秋叢箐方遮寇,橫舍諸生或起予。貧馬蹴芻嘶驥櫪,昂頭任笑技黔驢。
(陳三立:〈寄姚叔節〉,收入《散原精舍詩文集》詩卷上,頁117)
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2/13--2/27, 有一種"天上一天,人間三年"的錯覺,
回家的步調特別慢, 時光卻流失的特別快,
多想家?
長越大越身不由己.
不管我能不能考上博士班, 更重要的是, 我已經搭乘"碩士班火車", 往這方向前進.
不管能否有結果, 至少我已跨前一步.
百感交雜, 為了這碩士論文啊,
我失去了多少?
換來這微不足道.
空虛瀰漫, 流浪的真實感......
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開始啟用
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2、提供明確的回饋
回饋是指有關個人努力結果的訊息。這裡指的回饋包括「學生所接受到有關他們表現的訊息」和「老師所獲得有關他們教學效果的訊息」兩種情況。回饋可以做為誘因。有關回饋的研究已經發現在某些情況下,對個體行動的結果提供相關的訊息也可構成獎賞(Gibbons, Duffin, Robertson, & Thompson, 1998)。不過,回饋若要能有效地引起動機,它就必須清楚、明確,並且時間上必須緊接在表現之後(Kulik & Kulik, 1988)。
具體而明確的回饋同時具有教育性和機動性(Kulhavy & Stock, 1989)。這種回饋可以讓學生瞭解他們做對了什麼事情,因此以後學生就知道如何做,而且也可以讓學生知道他的成功是因為努力所造成,而非自己聰明或外在因素所造成。對於學生的錯誤或失敗也要提供回饋,但要注意兩個條件:第一,回饋只針對學生的表現本身(而不是學生的一般能力);第二,要與成功回饋交替出現(Clifford, 1984,1990)。
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1、班級經營構想概說
2、秩序
2.1物的秩序:班級佈置
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四、維高斯基認知發展論之批評與限制:
(一)「可能發展區」不易認定:很難有具體的方法界定學生的可能發展區,且學生在各科 各單元的可能發展區都不相同,使這個工作更顯困難。
(二)大班級教學下難適應:學生個別差異大,很難一一協助每個學生。
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*皮亞傑介紹
一、皮亞傑(Piaget,1896-1980)生平簡介
皮亞傑的父親是一位大學教授,主要是研究歷史與文學,所學的是人文領域,所以十分重視皮亞傑的科學觀念,更著重於培養皮亞傑對於事實的講求與愛好,這樣的家庭背景,使得皮亞傑有機會去接觸與思考有關哲學和科學的知識。由於父親的教導,使得皮亞傑重視以科學的系統性來求知。
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4.潛伏期(incubation)
解決問題時之主要障礙,並不是去發現正遷移策略,而是去避免負遷移之影響。潛伏期是什麼也不做,只是簡單的將問題擱置一段時間,來避免負遷移出現。例如:當你不能問題解決時,且想不出有效策略時,就將問題擱置讓它潛伏吧!
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各種合作學習法之比較(○:有 Δ:有時候 ×:無)
方法類別
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Jigsaw Ⅱ
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STAD
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TGT
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CIRC
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LT
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GI
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個別績效
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○
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○
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○
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○
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○
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×
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相等成功機會
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○
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○
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○
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○
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×
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×
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學生互賴特性
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持續性
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ˇ
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ˇ
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ˇ
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ˇ
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階段性
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ˇ
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分組方法
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教師決定
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ˇ
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ˇ
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ˇ
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依學生興趣
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ˇ
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工作專職
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○
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×
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×
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×
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○
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○
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適應個別差異
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×
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×
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×
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○
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×
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×
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資料來源
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教師
學生
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教師
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教師
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教師
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學生
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學生
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評鑑的執行
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教師
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教師
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教師
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教師
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教師
學生
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教師
學生
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設計結構類型
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獎勵作業資源
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獎勵
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獎勵
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獎勵
角色
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目標作業角色
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目標作業角色
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教學環境改變
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低
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低
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高
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低
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低
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中
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教師準備度
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中
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高
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高
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高
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中
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中
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